讓發展的勁頭足些再足些

五論貫徹落實全市“突破園區 聚力招引”動員大會精神

         評論員
　　“突破園區聚力招引”動員大會召開以來，全市各級行動迅速，各項招引措施正在積極推進落實，招引的氛圍越來越濃厚，形成了良好的工作態勢。各級各部門要把握機遇、乘勢而上，下大氣力、下真功夫，讓發展的勁頭足些再足些，確保“突破園區 聚力招引”工作盡快見到實效、見到收成。
　　讓發展的勁頭足些再足些，要緊緊咬住領導帶頭不放松。
　　“突破園區聚力招引”能不能抓出成效，關鍵在領導干部。領導干部身先士卒抓招商，始終保持“拼”的精神、“搶”的作風、“奪”的狠勁，廣大黨員干部就積極響應，招商引資就能形成一層抓一層、層層推進的生動局面。反之，領導干部輕描淡寫、不以為然、敷衍塞責，就會影響干部群眾的積極性和情緒。
　　各級領導干部要牢固樹立責任意識、擔當意識，真正把責任刻在心里、扛在肩上、抓在手上，橫下一條心，心無旁騖、一門心思地抓推進、抓落實。各責任領導要親自上陣、靠前指揮，帶頭沖向工作第一線，親自抓項目信息搜集、親自抓項目洽談、親自抓項目推進，發揮好示范表率作用。
　　讓發展的勁頭足些再足些，要緊緊咬住政府效能建設不放松。
　　事實證明，人才、技術、資金有明顯的趨利性，哪里環境好，它們就往哪里流動；哪里的環境不好，它們就從哪里流出。只要有好環境，沒有資金可以引來資金，沒有項目可以引來項目，沒有人才可以引來人才。
　　要以簡政放權、提速提效、綜合執法、效能問責為重點，大力加強機關效能建設，徹底整治不擔當、不作為、慢作為、亂作為等問題，努力把我市建設成為“干部作風最好、辦事效率最高、營商環境最優”的城市，真正打造成項目、資金、技術、人才聚集的“洼地”。
　　讓發展的勁頭足些再足些，要緊緊咬住考核獎懲不放松。
　　有什么樣的政績考核導向，就有什么樣的工作追求和施政行為。考核獎懲目的就是要更好地發揮干部考核“指揮棒”、“風向標”作用，推動日照科學發展、奮進崛起；更好地發揮干部考核動力閥、增壓器作用，激發干部全力抓落實、全力抓推進、全力求突破的熱情和活力；更好地發揮干部考核亮績臺、標尺桿作用，樹立選用好干部的正確導向。
　　對于位居前列的區縣、園區及部門，要給予大張旗鼓的表彰獎勵；對完不成任務的，要堅決采取組織措施；對弄虛作假、做表面文章的，要嚴肅處理，堅決樹立以實績論英雄、用干部的鮮明導向，切實解決“干與不干一個樣、干好干孬一個樣”的問題，努力在全市上下形成比干勁、比發展、比實績、比貢獻的濃厚氛圍。
　　“突破園區 聚力招引”是一項實打實、硬碰硬的工作。各級各部門要進一步凝聚共識、凝聚合力，努力引進更多的資金、項目、技術、人才，為日照的經濟發展引來源頭活水，打造發展的強勁引擎。