把人才作為興市之要

—— 五論實施“五大戰略”、加快建設“新日照”

　　本報評論員

　　一、“人才興市”，旨在為發展提供堅強的人才智力支撐
　　“蓋有非常之功，必恃非常之人。”
　　兩千多年的古人就已認識到：沒有一流人才，做不成一流事業。在當今知識經濟時代，人才更是最活躍的先進生產力，是科學發展的第一資源；沒有人才，發展就是一句空話！
　　堅持“人才興市”，才能為實施其它戰略提供智力支撐，為加快建設“新日照”注入不竭的動力。
　　把人才作為興市之要，就要堅持不懈地抓好“招才引智”，大力實施高層次創新創業人才（團隊）引進計劃、國外人才引智行動計劃、大眾創業人才開發計劃，造就一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，為日照又好又快發展提供堅強的人才智力支撐。
　　二、堅持“人才興市”，是突破瓶頸、實現轉型發展之所需
　　“靠空講不能實現現代化，必須有知識，有人才。”早在改革開放之前，鄧小平同志就曾如此指出。
　　當今世界，新一輪科技革命和產業變革正在孕育興起，全球進入一個創新密集時代，我們要實現創新發展，加快經濟轉型升級，就必須重視人才的聚集，擇天下英才而用之。
　　近年來，我市黨管人才工作格局日益完善，人才政策體系更加開放務實，人才創新創業環境進一步優化，高層次人才引進培養工作不斷突破，各類人才隊伍建設穩步推進，為實施“人才興市”戰略奠定了堅實的基礎。
　　但我們必須看到，目前我市的人才資源總量還偏少，高層次人才特別是創新創業領軍人才不足；人才發展內生動力不夠，人才優先發展理念尚不牢固；人才平臺載體少，創新能力不高。必須把加強人才隊伍建設作為加快我市發展的動力源，深入推進“招才引智”工作創新發展。
　　三、大力實施“人才興市”戰略，傾力構筑人才高地
　　“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”我們要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，努力形成“人才支撐發展、發展造就人才”的生動局面，傾力構筑人才高地。
　　堅持培養與引進相結合，統籌各類人才隊伍建設，突出引進培養“高精尖缺”人才，著力構建人才與產業深度融合、一體發展的人才興市工程體系。
　　順應人才發展新趨勢，緊緊圍繞市委市政府中心工作，密切配合“生態立市、工業強市、旅游富市、開放活市”四大戰略人才需求，強化制度創新，加快建立有利于創新創業人才活力競相迸發的新機制，最大限度地培養釋放人才紅利。
　　“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚于虞而智于秦也，用與不用，聽與不聽也。”人才作為一種特殊的資源，其價值不僅在于擁有多少，更重要的在于如何開發和使用。要為各類人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，搭建起最優化的創業創新服務平臺。
　　按照黨管人才原則，完善人才工作格局和運行機制；加大人才工作和招引工作考核力度，落實人才工作目標責任制；完善人才工作的各種基礎建設；營造識才愛才敬才用才的良好氛圍，努力為“人才興市”戰略的實施提供組織、體制和社會保障。