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匯才聚才添活力 蓄勢突破新動能

來自全市“突破園區 聚力招引”工作一線的報道之五

         記者 胡安琪
　　“突破園區、聚力招引”工作不僅是我市頭號工程，也是一項長期發展任務。謀發展，利長遠，我市“人才招引”注重內外兼修。對外，掘地三尺深挖推介會、洽談會等人才富礦；對內，聚力打造人才洼地，讓智慧要素源源不斷涌入，為下步發展積蓄動能。
跳出去，開啟人才招引加速度
　　“這一年過得像下跳棋，專家在國內哪座城市參加推介會，我們就第一時間‘跳’過去找。”一線工作人員這樣形容我市當下“招才引智”工作狀態。跳出去，求先機，隨著“招才引智”工作持續推進，一系列高層次創新創業論壇、項目洽談會成為各條“招才引智”工作線密切關注的焦點，各級各部門積極組織企業赴會取經，為下步發展尋求智力支持。
　　與此同時，“海外高層次人才日照行”“高層次人才故鄉行”“百名博士莒縣故鄉行”等活動在日照緊鑼密鼓地開展，“十一”黃金周成為我市人才黃金周；東港區鋪就人才“綠色通道”，提供人才政策咨詢、戶口落地等全過程服務；五蓮縣設立“大學生就業”微平臺，及時發布海內外高層次人才信息；日照經濟技術開發區與中國青年海歸協會合作，宣傳科技與人才扶持政策……一系列措施讓地區吸引力更高，人氣更旺，創新創業后勁更足。
引進來，打造長效機制政策支撐
　　新興產業項目引入、科技創新成果轉化、接續替代產業培植等需要源源不斷的智力支撐，打造長效機制讓人才留得住、用得好，“招才引智”才能走得遠。
　　在此節點上，《日照市人才引進政策》變政策“碎片化”“多小散”為市縣一體，各部門合力推進，讓人才“領頭羊”先行一步。 市人力資源和社會保障局專業技術人才管理科科長王磊介紹說，政策注重高端引領，高層次創業人才或團隊的創業啟動資金最高可達1000萬元，資金支持額在省內領先。
　　除政策層面的探索，我市同時加強效能建設，打造軟環境、硬設施，讓“招才引智”磁場更具吸引力。在人才服務上，化串聯為并聯，著手建設“人才引進服務窗口”，為各類人才提供全程服務；在平臺建設上，采用PPP模式打造創業大學，探索日照市人才創新發展院等新型模式。
求突破，成果轉化促發展
　　“人才招引讓我們實現‘人無我有’”，魯圣集團總工程師郭然甲告訴記者，電弧故障斷路器是保障海上油田和港口電力安全的生命線，國內研發項目極少。依托張潮海團隊科研成果，魯圣集團計劃投資3600萬元，2年內實現項目產業化，進而占領市場。
　　“項目將改寫我市石油化工行業無精細化工產品的歷史。”嵐山區人才交流服務中心主任劉京濤表示，通過與陳輝博士的強強聯手，嵐橋集團的石油化工生產鏈進一步延伸，項目將使企業汽柴總收率提高1—2個百分點，產值由此提高2億元。
　　招商與“招才”共舉，引資與“引智”并重，產學研與人才招引相輔相成。我市前期“三招三引”工作表明，只有讓項目、資金、技術、人才等發展要素催化聚合，才能形成轉方式、調結構的強大合力。下一步，如何繼續創新機制、強化保障，讓人才真正成為推動經濟社會發展的強力外援？如何促成果轉化，讓智慧迸發出活力，實現對經濟先進地區的“彎道超越”？是我市下一步做好“招才引智”工作的關鍵。