工資增幅不低于管理崗

　　為在全省弘揚勞模精神和工匠精神，給山東經濟社會發展提供人才支撐，山東省日前印發《關于進一步提高全省技術工人待遇的通知》，通過完善制度機制提高技術工人收入水平，并全面提高高技能領軍人才待遇水平。

　　在高技能領軍人才待遇水平方面，山東提出，在高技能領軍人才中每兩年選拔10人，給予每人一次性獎勵30萬元。鼓勵企業吸納高技能領軍人才擔任技能總監等職務，參與經營管理決策。在國有及國有控股企業中率先探索推行關鍵技術技能崗位持股制度，允許對高技能領軍人才采取協議工資制、項目工資制等多種分配形式。

　　高技能領軍人才主要包括山東培養或引進的“中華技能大獎”、國務院政府特殊津貼、全國技術能手、省級及以上勞動模范和五一勞動獎章獲得者；泰山產業領軍人才（產業技能類）、齊魯首席技師（山東省首席技師）、齊魯工匠等項目入選者。

　　在完善制度機制提高技術工人收入水平方面，山東要求，鼓勵企業在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元和技能津貼，對關鍵技術崗位、關鍵工序和急需緊缺的技術工人實行靈活高效的薪酬分配制度。國有及國有控股企業工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。

　　為加強技術人才儲備，山東還將加快高技能人才培養載體建設，每年建設5個國家級高技能人才培訓基地、5個國家級技能大師工作室、20個山東省技師工作站、25個齊魯技能大師特色工作站、30個山東省示范性勞模（工匠）創新工作室、20個青創先鋒工作室。（據新華社）