主流日照訊 “作為單位主要負責人，一定要正視存在的問題，下大力氣抓實紀委監督檢查、區委巡察問題的整改工作……”這是近日嵐山區海洋發展有限公司董事長肖光吉，接受廉政談話時記下的內容，與他談話的是該區政府黨組成員、副區長管恩余。不避問題、直指要害式的談話，讓肖光吉倍感壓力。

　　如此“紅臉出汗”的除了肖光吉外，還有該區其他18個單位的黨委（黨組）主要負責人。

　　今年11月，嵐山區堅持問題導向，將廉政談話作為加強“一把手”監督，啟動了由區級領導和區紀委監委班子成員共同參加的廉政談話工作。談話范圍包括7名近期新任負責人及12名權力集中、資金密集、資源富集的部門單位黨政主要負責人。

　　通過談話，督促“一把手”以身作則、以上率下，拉緊責任鏈條，擰緊責任螺絲，管好班子、帶好隊伍，發揮“頭雁效應”。該區紀委監委有關負責人介紹，談話前，采取“專家會診”模式，逐項建立個性化談話清單；談話中，除向談話對象提出認真履行職責、強化風險內控、嚴于律己做表率等共性要求外，還結合各單位不同特點，提出個性化要求及需要關注的重點。

　　如此針對性的談話，讓新上任一個多月的嵐山區婦聯主席、黨組書記單益菊在感受到壓力的同時，也激發了工作動力。“看到不足、找到差距，我們才能凝心聚力抓好整改。”區婦聯針對廉政談話清單中指出的制度執行不到位、審批手續辦理不及時、賬務處理不夠規范等問題，先后制定完善車輛使用燃修、財務管理、固定資產管理等規章制度，嚴格落實有關審批手續，實行財務收支、上下班考勤、黨費收繳等情況“月公開”制度，用硬制度推動問題整改更有效更到位。

　　為提升廉政談話效果，該區紀委監委堅持“誰談話誰負責”，對廉政談話事項整改落實情況進行跟蹤督促，把落實情況納入單位年度黨風廉政建設考評內容，對不落實談話要求的及時發函提醒、責令限期整改，切實讓廉政談話起到警示警醒、傳導責任壓力的效果。（日照報業全媒體記者 王季平 通訊員 續元元 報道）