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　　入職一年多，每每想起，張永勝都會覺得溫暖。

　　2019年4月，哈爾濱的天氣仍有一絲涼意。

　　東北林業(yè)大學(xué)園林植物與觀賞園藝專業(yè)的張永勝，即將研究生畢業(yè)，是回日照還是留在哈爾濱？他有些迷茫。

　　同一年，日照組織部分市屬國有企業(yè)跨越千里，奔赴東北三省招引人才。

　　得知消息的張永勝，有些激動。讓他激動的原因有兩點(diǎn)：其一，工作地點(diǎn)在自己的家鄉(xiāng)；其二，有自己專業(yè)對口的招聘企業(yè)。

　　張永勝第一時(shí)間向日照園林環(huán)衛(wèi)集團(tuán)投了簡歷。隨后，經(jīng)過面試，他順利入職。“我要回到家鄉(xiāng)，建設(shè)美麗日照。”

　　剛?cè)肼毜膹堄绖俦环峙涞胶蟠迕缒旧鷳B(tài)園，任務(wù)是建設(shè)苗圃。面對一片荒蕪的待墾地，剛剛走出校門，沒有任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的他，犯了難。

　　后來，集團(tuán)安排新入職員工白天到一線施工、養(yǎng)護(hù)現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)，晚上學(xué)習(xí)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)工作。這些培訓(xùn)，拓展了張永勝的成長空間，他很快適應(yīng)了工作崗位。

　　半年的時(shí)間，張永勝一門心思撲到荒地上。現(xiàn)在，放眼133.3公頃多的后村苗木生態(tài)園內(nèi)，苗木生長良好，長勢喜人。儲備的歐石竹、福祿考、火焰南天竹、亮晶女貞、紅花檵木等多種色彩豐富、品種優(yōu)良的林下地被植物，成為營造精致城市園林景觀效果的“綠色銀行”。

　　最令張永勝感動的是，集團(tuán)開展的“師帶徒”培訓(xùn)活動，為他送來了一位“仁師”———張念勝。

　　提到“仁師”，張永勝特意解釋說，“精師易求，仁師難得。”

　　那些從書本上學(xué)到的苗木栽植、養(yǎng)護(hù)知識，在師父的教導(dǎo)下，慢慢與日常工作完美融合。“師父教我要注重細(xì)節(jié)，苗木才能長得好，這些在書本上可學(xué)不到。”

　　“師父的父母年紀(jì)都大了，既要兼顧工作，又要照顧家庭。”張永勝說，師父的一舉一動，讓他觸動很大。

　　入職一年多，張永勝記不清自己參加了多少場培訓(xùn)，但學(xué)到的東西都深深印在了他的腦海里。工作中，他越來越得心應(yīng)手。

　　今年，日照園林環(huán)衛(wèi)集團(tuán)舉辦的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，給張永勝提供了發(fā)揮自我、展示自我的平臺。他在《植物整形修剪》專題內(nèi)訓(xùn)師及精品課程評審工作上得到了專業(yè)評委的認(rèn)可，順利成為一名內(nèi)訓(xùn)師。

　　人才，既要引進(jìn)來，留得下，還要用得好。

　　環(huán)境科學(xué)專業(yè)的孫瑋入職后，日照園林環(huán)衛(wèi)集團(tuán)根據(jù)她的專業(yè)特點(diǎn)、崗位需求，有針對性地實(shí)行分類培養(yǎng)。沒多久，孫瑋便被派往黃山垃圾填埋場。

　　這些年，隨著市區(qū)垃圾產(chǎn)量持續(xù)增長，黃山垃圾填埋場承擔(dān)著全市生活垃圾的分流任務(wù)越來越重。孫瑋所要做的，是對填埋場生活垃圾填埋、垃圾滲濾液處理、餐廚廢棄物收運(yùn)處置等生產(chǎn)運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)申報(bào)、信息提交、數(shù)據(jù)上傳等工作。

　　“垃圾填埋場業(yè)務(wù)與大學(xué)所學(xué)的專業(yè)內(nèi)容聯(lián)系很密切，而且我在校實(shí)習(xí)期間，多次參觀垃圾處理廠和污水處理廠。”孫瑋說，這樣一來，自己能對環(huán)境保護(hù)、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境評價(jià)、環(huán)境工程有關(guān)情況較為了解，更好更快地融入工作中，“為城市的潔凈出一份力。”

　　從走出校門到成長成才，張永勝、孫瑋的故事也許僅僅是日照園林環(huán)衛(wèi)集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)的一幀畫面。但讓我們看到了企業(yè)對人才的關(guān)注和培養(yǎng)。

　　短短兩年時(shí)間，包括張永勝、孫瑋在內(nèi)，有近70名本科及研究生“落戶”日照園林環(huán)衛(wèi)集團(tuán)，并享受到企業(yè)全方位的關(guān)懷。

　　“我們建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵五大體系，構(gòu)建了良好的人才生態(tài)環(huán)境。”日照園林環(huán)衛(wèi)集團(tuán)人力資源部秦艷說，集團(tuán)堅(jiān)持引進(jìn)和培育兩手抓，初步形成一支學(xué)歷層次高、年齡梯次合理、能力素質(zhì)過硬的專業(yè)化人才隊(duì)伍。

　　同時(shí)，崗位練兵、技術(shù)比武、企業(yè)人才自主評價(jià)等一系列活動，厚植人才隊(duì)伍成長的沃土，為行業(yè)輸送了一批具有創(chuàng)新能力和技術(shù)熟練的技能型人才。

　　翻看《日照園林環(huán)衛(wèi)集團(tuán)人才培養(yǎng)引進(jìn)中長期計(jì)劃》，不難發(fā)現(xiàn)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，最大限度把專業(yè)技能人才團(tuán)結(jié)凝聚到園林環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展中來，仍然是未來三至五年的重點(diǎn)。

（日照報(bào)業(yè)全媒體記者 盧昱東 通訊員 李玲）