博士后制度，是我國培養高層次優秀青年人才的一項重要制度，肩負著為國選才育才的光榮使命。今天上午，山東省政府新聞辦召開發布會，邀請省人力資源社會保障廳、青島市委組織部等負責同志介紹推動建立博士后平臺資源共享機制及紀念博士后制度建立實施35周年系列活動有關情況。

發布會上，山東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長周春艷表示，近年來，山東省把博士后制度作為深入實施人才強省戰略、加強高層次人才隊伍建設的重要抓手，不斷強化政策支持，深化流程再造，推動全省博士后工作創新發展，取得了顯著成效。

在政策創新方面，出臺《山東省博士后資助項目及經費管理辦法》，增加了對博士后研究人員的資助項目種類，擴大了資助范圍，提高了資助力度；修訂出臺《山東省博士后創新實踐基地管理辦法》，將設立程序調整為“備案認定制”，將設立周期調整為隨時申報、隨時受理，將備案管理權限下放到各設區的市人力資源社會保障部門。

在平臺載體建設方面，聚焦新舊動能“十強產業”的生產、科研一線，積極打造博士后創新創業的支撐平臺。目前，山東省共有博士后站471個，設站數量居全國各省份第三位，其中，博士后科研流動站154個，涵蓋了全省各高等院校和科研院所13個學科門類的80個一級學科；博士后科研工作站317個，具備獨立招收博士后資格的博士后科研工作站12個，實現了全省16個市區域全覆蓋、重點產業全覆蓋和所有行業門類全覆蓋。同時，自主打造博士后引育平臺，設立省博士后創新實踐基地266個。

在博士后招收引進方面，2019年7月，全省博士后累計招收數量突破1萬人。截至目前，全省累積招收博士后數量11805人，位居全國前列。今年9月初，全省在站博士后數量首次突破5000人。截至目前，全省博士后在站數量5029人。今年以來，截至目前，博士后進站數量870人，其中“雙一流”博士后460人。

同時，周春艷還介紹，今年是山東省“重點工作攻堅年”，“人才制度改革攻堅行動”是省委確定的九大改革攻堅任務之一。今年也是博士后制度建立施行35周年，博士后工作是今年各項人才工作的重點。今年以來，山東省人力資源和社會保障廳，聚焦博士后“引、育、留、用、服”，深入開展專題調研，形成了《山東省博士后引育留用服專題調研報告》。并在課題完成后，本著先易后難推進有關措施落實落地的原則，在充分論證的基礎上，研究起草了《山東省推動建立博士后科研流動站和科研工作站（創新實踐基地）穩定合作機制的若干措施》，于日前正式印發。《若干措施》是全國首個有關推動博士后科研流動站和科研工作站（創新實踐基地）穩定合作機制的創新性政策文件，從3個方面推出10條政策舉措，著力推進在全省范圍內建立博士后招引聯動合作機制，著力優化博士后聯合培養使用機制，著力完善博士后跟蹤服務機制，集聚各方優勢資源破解博士后招引、留用、服務問題。既有近期就需要落實的具體任務，也有作為機制、制度建設內容需要長期堅持的任務，是一份突破力度大、含金量高、操作性強的政策文件。文件的出臺，對推進建立博士后平臺資源共享機制、進一步加強博士后科研流動站和博士后科研工作站（創新實踐基地）協同合作具有十分重要的意義，對于強化新時代現代化強省建設的青年人才智力支持、引領全國博士后事業高質量發展具有積極而深遠的影響。

（來源：閃電新聞）