主流日照訊 當“太平官”“老好人”？辦事猶如“蝸牛”？工作推諉扯皮？近日，日照市紀委機關、市委組織部聯合印發《日照市干部不擔當不作為問責處理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），重拳整治干部不擔當不作為問題。
《辦法》自2020年8月5日起施行，適用于全市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體、國有企事業單位領導干部，其他工作人員參照執行，有關規定中有明確規定的，從其規定。
《辦法》明確了5大類共計20小項應當被問責的不擔當不作為情形，包括精神懈怠，不思進取，缺少擔當作為的意識；心存顧慮，畏首畏尾，缺乏擔當作為的魄力；能力不足，辦法不多，缺失擔當作為的能力；以及在省市考核中排名靠后、因不擔當不作為造成工作被動或形成不利影響的，對單位主要負責同志進行問責處理。
對干部不擔當不作為進行問責處理，將按照《日照市黨的問責工作流程》等相關規定，由紀檢監察機關、組織人事部門按照干部管理權限組織實施。《辦法》所列應當問責的情形，情節較輕的，給予批評教育、責令作出書面檢查、約談、通報或者誡勉處理；情節較重的，給予停職檢查、調離崗位、轉任職級處理；情節嚴重的，應當引咎辭職或給予責令辭職、免職、降職處理。
《辦法》同時提出，干部被問責處理影響期滿后，根據問題性質、動機和輕重程度等區別對待，對自身存在的問題認識、整改到位，工作積極主動、擔當作為、實績突出的，可以按照規定程序提拔、晉升職級或者進一步使用。
（日照報業全媒體記者 孫向陽）
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