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主流日照訊 12月29日19時，隨著瑞達集團全員競聘的結束，日照經濟技術開發區新一輪體制機制改革全員競聘圓滿結束。自12月19日起，全區1200余名職員參與競聘答辯。

競聘答辯按照“全體起立、重新上崗、擇優選配、統籌安排”的原則進行，引入第三方全程參與，紀檢監察部門全程監督，“一把尺子量到底”，重點突出對改革創新、招商引資、項目建設、企業發展等開發區主責主業的考察。個人得分按答辯成績和前期民主測評成績各占50%的綜合得分計算。

值得一提的是，為拓寬用人視野，本次競聘，日照開發區拿出建設局、社會事業局和招商發展集團公司的招商二部（高層次人才創新創業園）、招商七部（生物醫藥科技產業園）、招商八部（電子信息產業園）5個主要負責人崗位，面向全市公開競聘。越來越多的職員選擇到招商一線工作，近20名職員從區直部門成功競聘到園區，工作力量進一步向雙招雙引、項目建設一線傾斜。

統計顯示，本次競聘，全區共有4名職員被新提拔重用到部門單位主要負責人崗位，12名職員被新提拔重用到部門單位副職崗位。一批35周歲左右的年輕干部走上領導崗位，全區干部年齡結構進一步優化。（日照報業全媒體記者 牟艷霞 通訊員 田磊 王祝君）