掀起一場改革創新的強力風暴

——三論牢固樹立“六種觀念”

　　莒宣平
　　新時代強音激蕩人心，新觀念指引砥礪奮進。“要牢固樹立‘改革創新’觀念，切實解決機制不活的問題。”莒縣縣委書記孟青在莒縣總結表彰暨“新時代新觀念新跨越”解放思想教育實踐活動動員大會上的講話如脈動強音，引領莒縣全縣上下以逢山開路、遇水架橋的闖勁，以滴水穿石、繩鋸木斷的韌勁，用改革創新書寫新時代高質高效發展的莒縣答卷。
　　新的歷史起點上，前有標兵、后有追兵的莒縣依靠什么再塑新優勢？改革創新依然是決定莒縣發展的關鍵一招。經濟發展的巨輪每一次破浪遠航，都離不開敢為人先的改革創新精神，改革創新的過程，本質上就是解放思想、轉變觀念的過程。站在新時代，面對全面展開新舊動能轉換的重大歷史機遇，肩負推動高質量發展的新使命，莒縣堅持把改革作為祛病根、激活力的利器，把創新作為實現新舊動能轉換的動力之源。用改革創新這把“鑰匙”打開莒縣高質量高效率發展之門，撬動經濟發展新動能。
　　改革創新，要堅持重點改革抓突破，以重點改革向障礙頑疾“宣戰”。在園區體制改革上抓突破，深化“職員制”和績效工資制改革，探索建管分離模式，探索推開職員制和績效工資制。在投融資體制改革上抓突破，堅持政策性融資與市場化融資并舉，用好財政政策，創新融資模式，全力做好防范化解貿易融資風險工作。在“放管服”改革上抓突破，實行“一個章子、并聯審批”，提高行政效能。探索實行招商引資項目“全代辦”制度，把“企業家老大”理念落到實處。
　　改革創新，要堅持難點改革抓攻堅，向教育醫療改革難點痛點“亮劍”。以改革破難題，以創新促發展。堅持民生為“指南針”，深化醫藥衛生體制改革、教育體制改革等蘊含百姓幸福感、獲得感的民生工程。在醫藥衛生體制改革上抓攻堅，完善分級診療制度，加快推進“醫聯體”建設。在教育體制改革上抓攻堅，引入競爭機制，改革學校評價考核辦法，健全校長選聘、交流輪崗制度，深化教師“縣管校聘”改革，全面激活教育內部活力。“刀刃向內”直面改革痛點難點，“民生為本”聚焦百姓滿意度獲得感，讓改革創新最大限度地釋放民生“紅利”。
　　改革創新，要堅持創新改革抓亮點，以亮點改革補足發展“短板”。總結經驗，改進提升，進一步創新干部動態管理機制，完善績效考核辦法，強化結果運用。探索構建縣域“1+N”人才政策體系，制定更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為實現高質量高效率發展提供有力人才支撐。以干部動態管理體系改革補足機制短板，進一步激發活力、釋放潛力、增添動力，以人才新政補足智力短板，匯聚莒縣后發趕超的智慧力量。只有讓一切改革創新的源泉充分涌流，莒縣才能在新一輪縣域競爭中搶占先機、贏得優勢，抓住機遇、贏得未來。
　　矚目前方，改革創新的天地無限廣闊；側耳傾聽，擊鼓催征的號角振奮人心。改革開放40周年最好的紀念，就是要繼續在改革創新上有新作為，以改革創新作為新舊動能轉換的主引擎，以改革創新作為轉變觀念的先行軍，以改革創新作為打通頑疾的先手棋，激發出改革創新的無窮活力，凝聚起跨越發展的強大合力，為打造“一強三名”建設富強美麗幸福新莒縣塑造發展新優勢。