楊家德

　　劉星泰市長在政府工作報告中提出，要“大力培養(yǎng)政府干部的擔當精神，激勵他們事不避難，在困難面前勇往直前，做敢打敢拼的沖鋒陷陣者；直面問題不回避，做無所畏懼的亮劍者；勇于沖破思想牢籠和利益樊籬，做創(chuàng)新求變的改革者。”
　　“大事難事看擔當，逆境順境看襟度。” 干部有多大擔當才能干多大事業(yè),盡多大責任才會有多大成就。不論問題有多嚴重、事情有多棘手，領(lǐng)導干部只要能責無旁貸地挺身而出、下定決心干，就一定能干成。過去的一年，我們打贏了一場場攻堅克難的硬仗，唱響了改革發(fā)展主旋律，也進一步證明：只要勇于擔當，主動作為，敢想敢干，就沒有攻不破的火焰山，就一定能闖出一片新天地。
　　“滄海橫流，方顯英雄本色。”隨著改革的不斷深入和經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，長期積累的問題與新出現(xiàn)的問題疊加，躲不過、也繞不開，尤其需要領(lǐng)導干部有一種敢當敢為的豪氣、攻堅克難的勇氣、開拓創(chuàng)新的銳氣，知難不畏、排難而進，義無反顧地承擔起時代和歷史賦予我們的使命，切實做到敢于擔當、善于擔當； 絕不能“怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕吃虧不愿攬事”。
　　 是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領(lǐng)導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。身擔領(lǐng)導之責，享受國家俸祿，領(lǐng)導干部如果得過且過、“做一天和尚撞一天鐘”，不僅會浪費大好光陰、貽誤工作，還會損害黨和政府的形象。因此，必須要不斷改革用人機制，以剎“不為”之風，換“不為”之將；健全容錯、保護機制，為擔當者撐腰壯膽、遮風擋雨。
 　　“為官避事平生恥，視死如歸社稷心。” “十三五”將是我市提前全面建成小康社會的決戰(zhàn)決勝期，我們面臨的任務(wù)異常艱巨、承擔的使命無上光榮，各級干部都應(yīng)敢于作為、勇于擔當，始終保持那么一股沖勁、拼勁、闖勁，那么一股豪氣、勇氣、銳氣。