日照日報/日照新聞網訊 “早上送孩子上學后進廠做工；下班后還能趕上接娃放學。”張小蘭是采埃孚LIFETEC方向盤工廠的一名普通女工，也是兩孩子的媽媽。如今，她不再需要在家務與工作之間艱難抉擇——這得益于公司專為媽媽們開設的“媽媽崗”。
所謂“媽媽崗”，是指面向需撫育12周歲以下兒童的女性特別設置的彈性工作崗位，實行“長白班+靈活工時”制度，旨在幫助媽媽群體實現帶娃賺錢兩不誤。
如今在采埃孚日照工廠，已有53名媽媽走上“媽媽崗”，分布在六條方向盤包覆產線上。她們與全職工同工同酬，不參與夜班輪崗，極大緩解了育兒與工作雙重壓力。
“三孩時代”，育齡女性的就業困境愈發凸顯。產后返崗難、育兒時間與工作沖突等問題，使不少女性被迫退出職場。直面這一現實，“媽媽崗”應運而生。
2023年以來，日照經開區積極推動“媽媽崗”就業試點，剛剛投產不久，存在大量用工缺口的采埃孚率先響應政策號召，將一條需純手工操作的方向盤包覆產線定位為“媽媽崗”。
區婦聯主動深入社區摸排待業媽媽的數量、技能與就業意愿，為企業提供精準供需對接，當年9月，第一條10人產線成功開設。
“我以前總糾結，是想辦法多掙點錢，還是多陪陪孩子，‘媽媽崗’給了我兩全其美的選擇。”張小蘭一邊熟練縫制方向盤，一邊感慨，“十分鐘縫好一個方向盤，這手藝沒白學。”如今她已成為產線上的骨干成員。
對企業來說，設置“媽媽崗”雖在一定程度上增加了管理成本，卻顯著提升了員工忠誠度和隊伍穩定性。“媽媽們特別珍惜工作機會，責任心強、離職率極低，長遠來看反而幫助我們穩定了產能、控制了人力成本。”采埃孚LIFETEC方向盤工廠廠長高希明表示。
盡管成效顯著，“媽媽崗”模式的推廣仍面臨現實挑戰：哪些崗位類型更適合彈性用工？額外成本如何合理分攤？媽媽員工的職業晉升路徑如何設計？這些都是未來需持續探索的方向。
目前，日照經開區正聯合多家企業推出一系列配套機制，如共享用工池、媽媽技能提升班等，力圖讓“媽媽崗”更具可持續性。越來越多企業也開始關注這一新用工模式，愿意嘗試將部分崗位轉為“媽媽崗”，在履行社會責任的同時挖掘潛在的人力資源。
“從前總覺得自己只是個‘帶娃的’，現在不一樣了，既能掙錢，還能為社會做點事。”剛參加完區婦聯組織的“新家園課堂”的二孩媽媽張麗麗說。從家庭走向職場、從被動待業到主動作為，“媽媽崗”不僅提供了一份收入，更重塑了許多女性的自我價值。
“媽媽崗”正悄然點亮更多媽媽們的回歸之路，也映照出一座城市和廣大企業的發展溫度。（日照報業全媒體記者 胡穎 牟艷霞 通訊員 趙曉楠）
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