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近年來，“逃逸式”辭職這一腐敗形式漸漸走入人們的視線，所謂“逃逸式辭職”，是指以提前退休、辭職等方式，妄圖逃避黨紀國法的懲處，或者到原業務管轄范圍內企業任職“撈取”好處，變“提前退休”為“提前筑巢”，以延續“權力余溫”。

通過查處的案例來看，在職期間不貪或少貪以規避查處，辭職之后再兌現，是“逃逸式辭職”最顯著的特點之一，這種腐敗方式時間跨度長、隱匿性強，而且辭職兌現好處的方式往往披著符合民商事法律法規的外衣，對違法違紀人員而言風險更低、成本更小。二十屆中央紀委二次全會在提及深化重點領域腐敗治理時也點題指出要堅決糾治“逃逸式辭職”，這釋放了堅持以零容忍態度懲治腐敗，堅持不懈把全面從嚴治黨向縱深推進的明確信號：無論腐敗問題隱藏得多久多深，無論腐敗手段如何翻新升級，無論在職、辭職、離職，只要違紀違法必受紀法懲處，“逃逸式”辭職也逃不出紀法的天羅地網。

根治“逃逸式辭職”等新型腐敗和隱性腐敗，要“堅持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進，同時發力、同向發力、綜合發力。加強“在職”管理，嚴防離職風險。做實教育引導，強化宣傳教育，不斷增強正面引導和反面震懾效果，破除僥幸心理、糾正錯誤觀念，督促有問題的黨員干部主動說清問題。做深日常監督，重點加強對“一把手”和領導班子成員等“關鍵少數”的管理監督，著力發現“逃逸”苗頭，防止“提前筑巢”等行為，截斷“逃逸式辭職”退路。

加強“離任”管理，嚴格審批程序。嚴格離職審批，開展離任審計，詳細了解人員離職過程、離職前表現、離職后動向等，不讓問題干部一走了之；對群眾反映強烈、信訪反映集中的，按規定暫緩離職，及時啟動審查調查程序，一經查實嚴肅處理，并將試圖“逃逸”作為重要量紀量刑情節。

加強“事后”管理，嚴治離職貪腐。堅持受賄行賄一起查，加強對違規兼職取酬、違反禁業規定等問題的篩查，深挖背后的“逃逸”產業鏈和“期權腐敗”；用好對行賄人聯合懲戒機制，壓縮“圍獵”和甘于被“圍獵”的生存空間，著力實現“三個效果”有機統一。

（方瑞）