筆者近日從日照高新區(qū)了解到，山東光輝人力資源科技有限公司開(kāi)發(fā)的“小優(yōu)快工”數(shù)智零工市場(chǎng)平臺(tái)，巧用數(shù)字化拓寬靈活就業(yè)渠道，成功破解了用工就業(yè)“兩頭難”問(wèn)題。

　　靈活就業(yè)是吸納就業(yè)的“蓄水池”，也是培育增長(zhǎng)動(dòng)能，激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力的重要支撐；支持靈活就業(yè)，就是在為穩(wěn)就業(yè)注入源頭活水，為保就業(yè)增加分量。靈活就業(yè)的人可以隨時(shí)做、也可以隨時(shí)走，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)用誰(shuí)、如何用、用多久也都比較靈活，但也面臨著勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)難、供需對(duì)接難等問(wèn)題，這就要求靈活就業(yè)服務(wù)更加精準(zhǔn)。山東光輝人力資源科技有限公司用智能化技術(shù)實(shí)現(xiàn)供需精準(zhǔn)對(duì)接，以“小平臺(tái)”推動(dòng)“大就業(yè)”，有效緩解這一難題。由此可見(jiàn)，我們要充分運(yùn)用好互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)，讓數(shù)字化賦能靈活就業(yè)。

　　讓數(shù)字化賦能靈活就業(yè)，首先要搭建好供需數(shù)據(jù)庫(kù)。做好靈活就業(yè)工作，供需匹配是關(guān)鍵。依靠傳統(tǒng)的人工手段來(lái)實(shí)現(xiàn)供需匹配，效率相對(duì)較低，求職難與用工難同時(shí)并存。搭建供需數(shù)據(jù)庫(kù)，能夠有效破解長(zhǎng)期存在的底數(shù)不清、趨勢(shì)不明、匹配不準(zhǔn)等問(wèn)題，做到數(shù)據(jù)全、信息準(zhǔn)，“一人一檔”，精準(zhǔn)服務(wù)、有的放矢。

　　如何保障好靈活就業(yè)者的權(quán)益，是多年來(lái)一直難以徹底解決的問(wèn)題。通過(guò)數(shù)字化用工生態(tài)，將靈活就業(yè)人員的崗位匹配、保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)、薪資結(jié)算、用工評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)都納入數(shù)字化管理，可以更合理地保障靈活就業(yè)者的權(quán)益。我們要繼續(xù)推出更多靈活就業(yè)群體保障方案和數(shù)字化解決方案，助力靈活用工行業(yè)合規(guī)健康發(fā)展。

　　當(dāng)數(shù)字技術(shù)成為靈活就業(yè)的“引導(dǎo)員”和“中間人”，勞動(dòng)者更有干勁、更有保障，靈活就業(yè)也將釋放更大活力和潛力。（日照?qǐng)?bào)業(yè)全媒體記者 周小桓）